​VARFÖR BEHÖVS EN TYDLIG STRATEGI?
En av de största anledningarna till att en medarbetare lämnar sin anställning är att man saknar intresse för sitt jobb.
Det är därför viktigt att ha en tydligt affärsplan där medarbetarna involveras och känner delaktighet i verksamhetens både kort- och långsiktiga mål. Det är också viktigt med en tydlig förväntansbild så att varje medarbetare vet vad som förväntas och vet hur denne kan bidra till företagets framgång. 

FÖRETAGET HAR INGEN TYDLIG STRATEGI
Många gånger är du som företagsledare som vassast i din kärnaffär. Ofta har företagsledaren inte tid och/eller kompetens att jobba med det strategiska arbetet. Vi har lång erfarenhet av strategiskt arbete och kan hjälpa dig och ditt företag att ta fram en strategi, affärsplan och sätta mål. När det är klart involverar vi medarbetarna genom en modell vi jobbar med som heter GROW:

• Tydlig strategi & målbild
• ​ Nuläge
• Hur ni ska ta er fram
• Aktiviteter för att komma dit
• Ägarskap hos medarbetaren
• Vem som ansvarar för vad
• ​Uppföljningsstrukturer ​​

FÖRETAGET HAR EN TYDLIG STRATEGI
Företaget har tagit fram en tydlig långsiktig strategi, affärsplan & mål. Du har som ledare inte tiden.  Vi har kompetens av både process- och förändringsledning vilket behövs när du ska involvera medarbetarna i HUR ni ska ta er fram till målet vad gäller den del de kan påverka. Vi jobbar tillsammans med dig & dina medarbetare med en modell som heter GROW:

• Tydlig målbild
• Nuläge
• Hur ni ska ta er fram
• Aktiviteter för att komma dit
• Ägarskap hos medarbetaren
• Vem som ansvarar för vad
• Uppföljningsstrukturer ​​

UPPLÄGG & PRIS
Varje upplägg är individuellt beroende på företagets storlek och förutsättningar. 

Vi ser fram emot att du kontaktar oss på hej@caratconsulting.se. Sedan bokar vi ett förutsättningslöst möte för att prata om vad just du har behov av. Därefter skickar vi en offert.