LEDA FÖRÄNDRING
Leda i förändring kräver tålamod och uppföljning, uppföljning och åter uppföljning för att ge resultat. Varje förändring är unik. Varje team är unikt. Varje medarbetare är unik. Varje ledare är unik. Ändå finns det verktyg och sätt att göra det på som gör att vi tar oss fram mot målet för alla och med samma typ av verktyg. 

PROCESS VID FÖRÄNDRINGSLEDNING

• Tydlig strategi & målbild.
• Sense of urgency som ger medarbetaren svar på VARFÖR.
• Involvering av medarbetare för att ta fram HUR:en.
• Uppföljning på ett sätt som leder framåt.

SJÄLVKLART är kommunikationen en given framgångsfaktor under resan!

 UPPLÄGG 
Vi är med på hela processen eller delar av den. Det här gör vi tillsammans:

• GROW-processen för att ta fram sense of urgency mot en tydlig riktning.
• Kommunikationsplan. 
  
• De 4 rummen - förståelse för hur medarbetaren förändras på resan och vad denne behöver. 
• Tydliga delmål & aktiviteter tillsammans med medarbetarna. 

• Verktyg för uppföljning & coachning genom förändringsprocessen. 

PRIS
Varje förändring är unik. Därför är det också viktigt att upplägget blir unikt anpassat för dig och ditt företag. 

Vi ser fram emot att du kontaktar oss på hej@caratconsulting.se. Sedan bokar vi ett förutsättningslöst möte för att prata om vad just du har behov av. Därefter skickar vi en offert.