![]() Hej, Elin här! Visste du att nästan hälften av oss upplever att vi har ett psykiskt ansträngt arbete? Att fyra av tio av oss tycker att vi har ett kroppsligt ansträngande arbete? Att tre av tio av oss tycker att vi är för stillasittande på vårt jobb? Att nästan hälften av oss har kontakt med arbetet på fritiden varje vecka? Det här var INNAN pandemin. Hur tror du det har påverkat oss? Allt stillasittande arbete framför en dataskärm i en hemmiljö som inte lever upp till ergonomiska normer, stressen över isolering och svårigheten med att få till arbetet på ett bra sätt både som medarbetare och ledare? Jag går och funderar en del över hur det här påverkar oss nu och framförallt känner jag en oro kring arbetsmiljön som hos många kommer på andra plats i dagens pandemivardag. Källa till statistik ovan: SCB, Arbetsmiljö 1980–2017 LEVNADSFÖRHÅLLANDEN 2018:3 Ett bra ledarskap = en sund arbetsmiljö![]() Jag har sett flera goda exempel på ledare och företag som satsar på arbetsmiljön. De har en klar konkurrensfördel när det handlar om att rekrytera, behålla och få engagerade medarbetare framöver! Jag har även genom åren sett konsekvenser av att kunskaper, förutsättningar och/eller intresse för arbetsmiljö inte finns hos ledare. Sjuklönekostnader är bara en del av vad ohälsan kostar en arbetsgivare. Den största kostnaden är produktionsbortfallet – skillnaden mellan en medarbetares normala produktion och produktionen när denne är påverkad av ohälsa eller arbetsmiljöproblem. Höga arbetskrav, lågt inflytande, dåligt stöd från chef, bristande socialt klimat och otydliga roller är vanliga faktorer bakom psykisk ohälsa. Men det finns hopp och vägledning att få. *Visste ni att för varje 1000-lapp ni investerar i arbetsmiljön får ni 2200 kr tillbaka? Här finns 100 000-tals kr att hämta och mycket frustration och lidande att undvika. Det jag ser är att man i mindre och medelstora företag många gånger behöver vara en tusenkonstnär för att få allt att funka. Du kanske både är VD, har hand om hela personalen, kundkontakterna, leverantörerna osv. Ledare känner till att det finns lagar och regler för arbetsmiljön men har svårt att veta vad det innebär, varför och hur de ska arbeta med det. För många känns det kanske till och med som att bestiga Mount Everest. Jag fattar precis! Det är som att begära att jag ska kunna hur en produktionslina sköts på bästa sätt. Lagar och regler ska följas men det är DU som bestämmer hur du ska arbeta med arbetsmiljö på just ditt företag. Jag kan stötta dig. * Källa till statistik ovan: Bräunig & Kohstall, 2013 Utbilda dig med oss, det är kul!
0 Kommentarer
Lämna ett svar. |
SkribenterVi är två entreprenörer som driver CARAT Consulting. Den ena är medellång och ljus och den andra lång och mörk. Den ena har bott i Vietnam och den andra i Paris. Den ena har kärleksflyttat till Värmland och den andras man kärlekspendlar till Värmland. Båda har hund, båda har en 21-årig dotter (den andra har en son och två bonusdöttrar på det), båda har starka grundvärderingar och vi älskar att se människor, team och platser utvecklas. Arkiv
Januari 2021
Kategorier |