CARAT CONSULTING
  • CARAT Consulting
  • VÅRA TJÄNSTER
    • LEDA INDIVIDER & TEAM
    • LEDA FÖRÄNDRING
    • LEDA ARBETSMILJÖUTVECKLING
    • LEDARVERKTYG - CHR
    • LEDA FRISKVÅRD
    • LEDA PLATSUTVECKLING
    • UTBILDNINGAR
  • I fokus nu
    • Carat Talks
    • ÖPPNA UTBILDNINGAR
  • OM OSS
    • VI ÄR CARAT CONSULTING
    • VÅRA VÄRDERINGAR
    • Röster om oss
    • CARAT CONSULTING & DE GLOBALA MÅLEN
  • CARATBLOGGEN
  • Kontakta oss

CARATBLOGGEN

inkludera & gå framåt = grow

4/16/2020

0 Kommentarer

 
Bild

INVOLVERANDE ARBETSSÄTT

När vi tillsammans ska ta oss mot ett mål på en arbetsplats behövs en tydlig målbild och en förändringsvilja. För att få med gänget är det viktigt att börja med sense of urgency!

Sense of urgency är mitt why? Mitt varför, det jag behöver förändra för att vara anställningsbar långsiktigt. Det som gör att när jag ser sense of urgency förstår jag vad som skaver idag, det jag behöver ändra, för att uppnå målbilden. 

En modell vi jobbar med som fungerar riktigt bra både till coachning, processledning och målsättningsövningar är GROW. 
Bild

GROW

GROW står för Goal, Reality, Opportunities och Wrap up/Will. Modellen används med fördel tillsammans med teamet för att själva ta fram sense of urgency mot målbilden, ta fram aktiviteter, sätta ansvariga - göra upp en plan helt enkelt mot målbilden. 

I veckan har vi använt den i ledarutbildning, platsutveckling, processledning och coachning. På bilden ser du processledningstekniken där de som är med i grupparbetet själva, med vår vägledning och coachning, tar fram först ett tydligt SMART mål och sedan verkligheten mot målet. Det är här vi får fram sense of urgency. Därefter är det enklare att prioritera i vilken ordning saker ska göras och vad som är viktigast att börja med. 
Bild

SKALA EN LÖK

Vi brukar prata om att skala en lök. Du vet det finns en kärna inne i löken som vi vill åt. För att komma till kärnan behöver vi ta av lager av lager på löken (skalet). När vi börjar pilla bort det första lagret, det som tar tid, släpper även nästa lager enklare. Ibland skalar sig vissa lager av sig själva. Det vi menar är att när vi väl börjar förändra beteenden är det enklare att fortsätta på resan och delar av det vi förändrar påverkar även andra områden. Så, det gäller att börja i rätt ände!
0 Kommentarer



Lämna ett svar.

    Skribenter

    Vi är två entreprenörer som driver CARAT Consulting. Den ena är medellång och ljus och den andra lång och mörk. Den ena har bott i Vietnam och den andra i Paris. Den ena har kärleksflyttat till Värmland och den andras man kärlekspendlar till Värmland. Båda har hund, båda har en 21-årig dotter (den andra har en son och två bonusdöttrar på det), båda har starka grundvärderingar och vi älskar att se människor, team och platser utvecklas.   

    Arkiv

    Januari 2021
    December 2020
    November 2020
    Oktober 2020
    September 2020
    Augusti 2020
    Juni 2020
    Maj 2020
    April 2020
    Mars 2020
    Februari 2020
    Januari 2020
    December 2019
    November 2019

    Kategorier

    Alla

    RSS-flöde

Picture
Picture
Picture
@Copyright CARAT Consulting
hej@caratconsulting.se
  • CARAT Consulting
  • VÅRA TJÄNSTER
    • LEDA INDIVIDER & TEAM
    • LEDA FÖRÄNDRING
    • LEDA ARBETSMILJÖUTVECKLING
    • LEDARVERKTYG - CHR
    • LEDA FRISKVÅRD
    • LEDA PLATSUTVECKLING
    • UTBILDNINGAR
  • I fokus nu
    • Carat Talks
    • ÖPPNA UTBILDNINGAR
  • OM OSS
    • VI ÄR CARAT CONSULTING
    • VÅRA VÄRDERINGAR
    • Röster om oss
    • CARAT CONSULTING & DE GLOBALA MÅLEN
  • CARATBLOGGEN
  • Kontakta oss