inkludera & gå framåt = grow

INVOLVERANDE ARBETSSÄTT

När vi tillsammans ska ta oss mot ett mål på en arbetsplats behövs en tydlig målbild och en förändringsvilja. För att få med gänget är det viktigt att börja med sense of urgency!

Sense of urgency är mitt why? Mitt varför, det jag behöver förändra för att vara anställningsbar långsiktigt. Det som gör att när jag ser sense of urgency förstår jag vad som skaver idag, det jag behöver ändra, för att uppnå målbilden. 

En modell vi jobbar med som fungerar riktigt bra både till coachning, processledning och målsättningsövningar är GROW. 

GROW

GROW står för Goal, Reality, Opportunities och Wrap up/Will. Modellen används med fördel tillsammans med teamet för att själva ta fram sense of urgency mot målbilden, ta fram aktiviteter, sätta ansvariga - göra upp en plan helt enkelt mot målbilden. 

I veckan har vi använt den i ledarutbildning, platsutveckling, processledning och coachning. På bilden ser du processledningstekniken där de som är med i grupparbetet själva, med vår vägledning och coachning, tar fram först ett tydligt SMART mål och sedan verkligheten mot målet. Det är här vi får fram sense of urgency. Därefter är det enklare att prioritera i vilken ordning saker ska göras och vad som är viktigast att börja med. 

SKALA EN LÖK

Vi brukar prata om att skala en lök. Du vet det finns en kärna inne i löken som vi vill åt. För att komma till kärnan behöver vi ta av lager av lager på löken (skalet). När vi börjar pilla bort det första lagret, det som tar tid, släpper även nästa lager enklare. Ibland skalar sig vissa lager av sig själva. Det vi menar är att när vi väl börjar förändra beteenden är det enklare att fortsätta på resan och delar av det vi förändrar påverkar även andra områden. Så, det gäller att börja i rätt ände!