CARAT CONSULTING
  • CARAT Consulting
  • VÅRA TJÄNSTER
    • LEDA INDIVIDER & TEAM
    • LEDA FÖRÄNDRING
    • LEDA ARBETSMILJÖUTVECKLING
    • LEDARVERKTYG - CHR
    • LEDA FRISKVÅRD
    • LEDA PLATSUTVECKLING
    • UTBILDNINGAR
  • I fokus nu
    • Carat Talks
    • ÖPPNA UTBILDNINGAR
  • OM OSS
    • VI ÄR CARAT CONSULTING
    • VÅRA VÄRDERINGAR
    • Röster om oss
    • CARAT CONSULTING & DE GLOBALA MÅLEN
  • CARATBLOGGEN
  • Kontakta oss

CARATBLOGGEN

bye, bye råttans år

12/31/2020

0 Kommentarer

 
Bild
Enligt den kinesiska astrologin där 12 djur turas om att firas var tolfte år så är råttan det första djuret av de tolv djurtecknen och det djur som symboliserade 2020. I kinesisk kultur symboliserar råttan rikedom och överskott. Det var ju genom rikedom Coronaviruset startade (efter vad vi läst). Det var den lilla klicken rika i Kina som ville äta mat tillagad på vilda, lite ovanliga djur såsom myrkotten. Så, på en kinesisk marknad bland djur vilka förvarades ovanpå varandra där urinet från djuren högst upp gick nedåt bland de andra djuren startade pandemin.

Rikedom och överskott. Visst är det så att pandemin också fått oss att tänka till på vad som är viktigt i livet!? Hälsan! Vi hoppas att vi framåt är lite mer rädda om vår planet, varandra och hur vi väljer att allmänt leva våra liv.

Pandemin har påverkat oss alla på olika sätt. För oss har det inneburit mer slit än normalt när man startar ett företag. Det har även ställt krav på en högre flexibilitet för att möta nya sätt att ha kundrelationer såsom digitala, få i ett rum, olika förhållningssätt hos olika företag mm. 

Vi har verkligen anpassat oss. Under våren höll vi en hög proaktivitet och började få flera avslut för att sedan stanna upp när pandemin kom in i livet som en liten armé med små krigare. Vi tänkte om, tänkte nytt och ställde om. Vi fördjupade våra kunskaper i olika ämnen, förändrade sättet vi riktade vår marknadsföring på, tänkte om hur vi riktade vår prospektering och laddade upp inför en höst som vi trodde skulle se ljusare ut än våren.

Utmaning - bring it on!

Bild
Vi startade upp hösten med bad & SUP på luncherna vilket byggde extra styrka inför en tuff höst. Det blev en tuffare och ROLIGARE höst än vi räknat med. Motstånd är till för att utmanas - så tänker vi båda två och numer alla tre! Elin kom in som en tredje spelare i laget under hösten med nya, fräscha kompetenser som vi saknade. Vi bestämde oss tidigt under hösten för att köra på som om pandemin inte fanns. Det visade sig vara en framgångsstrategi.

OM VI TYCKTE OMSTÄLLNINGEN TILL DIGITALISERING VAR JOBBIG? SKOJAR DU? Vi riggade upp Teams, lärde oss Zoom, breakoutrooms, dela skärm, livesända, köra presentationer via både Teams och Zoom och mycket, mycket mer. Vi körde digitala Soma Move-pass med nyinköpt mikrofon och innan vi fick ihop att sända både musik, Susannes röst genom mikrofonen och bild (plus att WiFi:et inte alltid var med oss) var vi rätt svettiga. Fast vi lärde oss!

​Vi körde digitala prospektmöten vilket var ovant i början såklart fast efter ett tag blev det som att ha fysiska, lika normalt för oss. De kunder och prospekts vi mötte digitalt hade väldigt olika kompetens vad gäller digitala möten. I vissa möten såg vi hur personerna på andra sidan var delade i bild, skruvade på sig, var obekväma och i andra möten fanns en vana och professionalitet som överglänste oss.

Vi kämpade på!  ​Det här har varit ett utmanande år OCH helt fantastiskt. Effekten vi jobbat för hela året kom under hösten.  Hur fantastiskt är det inte att avsluta året med flera nya kunder att jobba vidare med under 2021 som vi dessutom VILL jobba med!?

Vi måste ändå ge oss själva en stor klapp på axeln. Job well done! Det här kämpandet har utvecklat oss. VI har kommit in i det digitala och vet du vad? Nu har vi snart det där digitala rummet med TV, soundbar, kamera, barbord och bakgrundsmiljöer som gör att vi kan go bananas till våren. Vi är övertygade om att det digitala i kombination med det fysiska är det nya normala.

Oxens år - här kommer vi!

Bild
Oxens år enligt kinesisk astrologi kommer i huvudsak bli ett lyckosamt år och ett perfekt år för att fokusera på relationer. Alla slags relationer. Så, vi tar oss an det nya året och tänker att det blir som oxens år!!! Ett lyckosamt år. Ett år med oxen som också innebär att jobba metodiskt och arbetsamt vilket vi redan gör och kommer fortsätta med! Ni vet att det i flera ledarskapsböcker pratas om "Är du en arbetshäst eller cirkushäst?". Vi är en kombination av båda. Det är det som ger oss framgång. Kreativitet, stå on stage och slita hårt. En fin kombination. 

Stort tack alla kunder och er som vi haft kontakt med på något sätt under 2020! Vi kommer tillsammans starkare genom ett 2021! Det är nyårslöftet från oss på Carat Consulting!

Bring Oxens år on!

0 Kommentarer

Utbildningar som skapar värde

12/10/2020

0 Kommentarer

 
Visst är det många gånger så att när man gått en utbildning är det inspirerande och kul att lära där och då - men sedan då?

Vi på Carat Consulting är övertygade om att det viktigaste med en utbildningsinsats är att den genererar en bättre lönsamhet för verksamheten och ett högre engagemang hos medarbetarna. 
För att den ska ha möjlighet att ge en bättre lönsamhet och ett högre engagemang behöver utbildningsinsatsen vara behovsanpassad. Därför börjar vi varje utbildningsinsats med att kartlägga verksamhetens behov. Därefter lägger vi upp utbildningen så att den skapar värde för företaget och dess medarbetarna.
Bild
Varje utbildning är upplagd så att du först lär och sedan också gör en plan för hur du ska få in den nya kunskapen som en del i ditt ledarskap och hur du ska få den att leva när du kommer tillbaka till vardagen på jobbet. ​

"Train people well enough so they can leave, treat them well enoug so they don´t want to."
Richard Branson


Richard Bransons citat signalerar flera saker. Modet att våga låta människor runt dig växa. Modet att låta medarbetare ta ägarskap. Modet att omge sig med människor som gör dig bättre. Människor som har andra kvaliteter än dig. Människor som kompletterar dig. Det är ju också viktigt att låta dessa människor växa genom ny kunskap och att kunskapen också sedan lever vidare.  
​

Vissa av utbildningarna behöver du göra som ledare eftersom de är lagstadgade. Hur kul är det? Jag MÅSTE göra det!? Nej, vänta nu. Låt oss göra det enkelt och kul! Det fina är också att de arbetsmiljöutbildningar vi håller i hänger väl ihop med ett ledarskap som skapar värde.
​

Ta exempelvis målsättningar på individnivå, tydliga förväntansbilder och rollbeskrivningar, det är delar som finns med i arbetsmiljöarbetet och även delar som stärker ett ledarskap och individen.

Vi har nu lanserat tre nya utbildningar. Klicka här för att läsa mer om dessa!

Vi har även en annan nyhet vi är glada och stolta över och det är att vi ska hålla en utbildning i ämnet "Arbetsmiljöarbetet - nyckeln till välmående och motiverade medarbetare" tillsammans med Handelskammaren. Klicka här för att läsa mer om den!

Häng på och utbilda dig med oss! Det blir kul!


0 Kommentarer

arbetsmiljö passar som handen i handsken med ledarskap

12/2/2020

0 Kommentarer

 
Bild
Arbetsmiljö är för många ledare något som tar tid och som "måste" göras. Vi tänker annorlunda! Det ska vara kul och bidra till ett lönsamt företag där medarbetarna är engagerade, har tydliga förväntansbilder och har kul på jobbet!

Elin har jobbat med arbetsmiljö under flera år. När hon stöttar och hjälper företag med arbetsmiljö är det viktigt att få det så att det blir en del av företagskulturen och en del av det vi gör dagligdags. För det är precis så det är. 

I ett ledarskap är det viktigt att jobba med uppdrag, strukturer och relationer så att dessa tre områden fungerar för att få starka, effektiva team som har kul på jobbet. Precis inom de här områdena fokuserar även arbetsmiljön. Arbetsmiljö & ledarskap hänger ihop och flätas samman på ett fint sätt. Arbetsmiljö passar som handen i handsken med ledarskap!

Hur gör det här ditt företag bättre?

Bild
 Den organisatoriska arbetsmiljön är summan av hur arbetet ordnas, styrs, kommuniceras och hur beslut fattas. Enligt lag ska alla företag arbeta med att förebygga ohälsa och olycksfall och skapa en bra miljö att arbeta i.

Lagar och föreskrifter hjälper oss till viss del med att skapa strukturer. Den viktiga frågan är hur du kan arbeta på bästa sätt för att öka företagets lönsamhet och engagemang hos medarbetarna? En stor del av en ledares arbetstid bör ju vara att leda. Precis så är det med arbetsmiljöarbetet. När du jobbar med ledarskapet utifrån strukturer, uppdrag och relationer hänger arbetsmiljöarbetet med på ett fint sätt. 

En annan positivt aspekt är att man genom forskning fått fram friskfaktorer som gynnar företagandet på alla sätt! Flera av faktorerna är dessutom kopplade till den inre motivationen. När du jobbar med arbetsmiljön uppnår du bl a följande:
  • Närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap.
  • Delaktighet och möjlighet att påverka.
  • Väl utvecklad kommunikation och feedback.
  • Välfungerande rehabiliteringsarbete.
  • Rättvis och transparent organisation där alla vet vad som gäller.
  • Kompetensutveckling hela karriären.
  • Möjlighet till anpassning och byte av arbetsuppgifter.
  • Prioritering av arbetsuppgifter vid hög arbetsbelastning.

Hur tror du att arbetsmiljöarbetet kan göra ditt företag bättre?

Vi hjälper dig att göra det svåra och jobbiga enkelt och roligt!

0 Kommentarer

    Skribenter

    Vi är två entreprenörer som driver CARAT Consulting. Den ena är medellång och ljus och den andra lång och mörk. Den ena har bott i Vietnam och den andra i Paris. Den ena har kärleksflyttat till Värmland och den andras man kärlekspendlar till Värmland. Båda har hund, båda har en 21-årig dotter (den andra har en son och två bonusdöttrar på det), båda har starka grundvärderingar och vi älskar att se människor, team och platser utvecklas.   

    Arkiv

    Januari 2021
    December 2020
    November 2020
    Oktober 2020
    September 2020
    Augusti 2020
    Juni 2020
    Maj 2020
    April 2020
    Mars 2020
    Februari 2020
    Januari 2020
    December 2019
    November 2019

    Kategorier

    Alla

    RSS-flöde

Picture
Picture
Picture
@Copyright CARAT Consulting
hej@caratconsulting.se
  • CARAT Consulting
  • VÅRA TJÄNSTER
    • LEDA INDIVIDER & TEAM
    • LEDA FÖRÄNDRING
    • LEDA ARBETSMILJÖUTVECKLING
    • LEDARVERKTYG - CHR
    • LEDA FRISKVÅRD
    • LEDA PLATSUTVECKLING
    • UTBILDNINGAR
  • I fokus nu
    • Carat Talks
    • ÖPPNA UTBILDNINGAR
  • OM OSS
    • VI ÄR CARAT CONSULTING
    • VÅRA VÄRDERINGAR
    • Röster om oss
    • CARAT CONSULTING & DE GLOBALA MÅLEN
  • CARATBLOGGEN
  • Kontakta oss