Enligt den kinesiska astrologin där 12 djur turas om att firas var tolfte år så är råttan det första djuret av de tolv djurtecknen och det djur som symboliserade 2020. I kinesisk kultur symboliserar råttan rikedom och överskott. Det var ju genom rikedom Coronaviruset startade (efter vad vi läst). Det var den lilla klicken rika i Kina som ville äta mat tillagad på vilda, lite ovanliga djur såsom myrkotten. Så, på en kinesisk marknad bland djur vilka förvarades ovanpå varandra där urinet från djuren högst upp gick nedåt bland de andra djuren startade pandemin.

Rikedom och överskott. Visst är det så att pandemin också fått oss att tänka till på vad som är viktigt i livet!? Hälsan! Vi hoppas att vi framåt är lite mer rädda om vår planet, varandra och hur vi väljer att allmänt leva våra liv.

Pandemin har påverkat oss alla på olika sätt. För oss har det inneburit mer slit än normalt när man startar ett företag. Det har även ställt krav på en högre flexibilitet för att möta nya sätt att ha kundrelationer såsom digitala, få i ett rum, olika förhållningssätt hos olika företag mm. 

Vi har verkligen anpassat oss. Under våren höll vi en hög proaktivitet och började få flera avslut för att sedan stanna upp när pandemin kom in i livet som en liten armé med små krigare. Vi tänkte om, tänkte nytt och ställde om. Vi fördjupade våra kunskaper i olika ämnen, förändrade sättet vi riktade vår marknadsföring på, tänkte om hur vi riktade vår prospektering och laddade upp inför en höst som vi trodde skulle se ljusare ut än våren.

Vi startade upp hösten med bad & SUP på luncherna vilket byggde extra styrka inför en tuff höst. Det blev en tuffare och ROLIGARE höst än vi räknat med. Motstånd är till för att utmanas - så tänker vi båda två och numer alla tre! Elin kom in som en tredje spelare i laget under hösten med nya, fräscha kompetenser som vi saknade. Vi bestämde oss tidigt under hösten för att köra på som om pandemin inte fanns. Det visade sig vara en framgångsstrategi.

OM VI TYCKTE OMSTÄLLNINGEN TILL DIGITALISERING VAR JOBBIG? SKOJAR DU? Vi riggade upp Teams, lärde oss Zoom, breakoutrooms, dela skärm, livesända, köra presentationer via både Teams och Zoom och mycket, mycket mer. Vi körde digitala Soma Move-pass med nyinköpt mikrofon och innan vi fick ihop att sända både musik, Susannes röst genom mikrofonen och bild (plus att WiFi:et inte alltid var med oss) var vi rätt svettiga. Fast vi lärde oss!

​Vi körde digitala prospektmöten vilket var ovant i början såklart fast efter ett tag blev det som att ha fysiska, lika normalt för oss. De kunder och prospekts vi mötte digitalt hade väldigt olika kompetens vad gäller digitala möten. I vissa möten såg vi hur personerna på andra sidan var delade i bild, skruvade på sig, var obekväma och i andra möten fanns en vana och professionalitet som överglänste oss.

Vi kämpade på!  ​Det här har varit ett utmanande år OCH helt fantastiskt. Effekten vi jobbat för hela året kom under hösten.  Hur fantastiskt är det inte att avsluta året med flera nya kunder att jobba vidare med under 2021 som vi dessutom VILL jobba med!?

Vi måste ändå ge oss själva en stor klapp på axeln. Job well done! Det här kämpandet har utvecklat oss. VI har kommit in i det digitala och vet du vad? Nu har vi snart det där digitala rummet med TV, soundbar, kamera, barbord och bakgrundsmiljöer som gör att vi kan go bananas till våren. Vi är övertygade om att det digitala i kombination med det fysiska är det nya normala.

Oxens år enligt kinesisk astrologi kommer i huvudsak bli ett lyckosamt år och ett perfekt år för att fokusera på relationer. Alla slags relationer. Så, vi tar oss an det nya året och tänker att det blir som oxens år!!! Ett lyckosamt år. Ett år med oxen som också innebär att jobba metodiskt och arbetsamt vilket vi redan gör och kommer fortsätta med! Ni vet att det i flera ledarskapsböcker pratas om "Är du en arbetshäst eller cirkushäst?". Vi är en kombination av båda. Det är det som ger oss framgång. Kreativitet, stå on stage och slita hårt. En fin kombination. 

Stort tack alla kunder och er som vi haft kontakt med på något sätt under 2020! Vi kommer tillsammans starkare genom ett 2021! Det är nyårslöftet från oss på Carat Consulting!

Bring Oxens år on!

Varje utbildning är upplagd så att du först lär och sedan också gör en plan för hur du ska få in den nya kunskapen som en del i ditt ledarskap och hur du ska få den att leva när du kommer tillbaka till vardagen på jobbet. ​

"Train people well enough so they can leave, treat them well enoug so they don´t want to."
Richard Branson

Richard Bransons citat signalerar flera saker. Modet att våga låta människor runt dig växa. Modet att låta medarbetare ta ägarskap. Modet att omge sig med människor som gör dig bättre. Människor som har andra kvaliteter än dig. Människor som kompletterar dig. Det är ju också viktigt att låta dessa människor växa genom ny kunskap och att kunskapen också sedan lever vidare.  
​
Vissa av utbildningarna behöver du göra som ledare eftersom de är lagstadgade. Hur kul är det? Jag MÅSTE göra det!? Nej, vänta nu. Låt oss göra det enkelt och kul! Det fina är också att de arbetsmiljöutbildningar vi håller i hänger väl ihop med ett ledarskap som skapar värde.
​
Ta exempelvis målsättningar på individnivå, tydliga förväntansbilder och rollbeskrivningar, det är delar som finns med i arbetsmiljöarbetet och även delar som stärker ett ledarskap och individen.

Vi har nu lanserat tre nya utbildningar. Klicka här för att läsa mer om dessa!

Vi har även en annan nyhet vi är glada och stolta över och det är att vi ska hålla en utbildning i ämnet "Arbetsmiljöarbetet - nyckeln till välmående och motiverade medarbetare" tillsammans med Handelskammaren. Klicka här för att läsa mer om den!

Häng på och utbilda dig med oss! Det blir kul!

 Den organisatoriska arbetsmiljön är summan av hur arbetet ordnas, styrs, kommuniceras och hur beslut fattas. Enligt lag ska alla företag arbeta med att förebygga ohälsa och olycksfall och skapa en bra miljö att arbeta i.

Lagar och föreskrifter hjälper oss till viss del med att skapa strukturer. Den viktiga frågan är hur du kan arbeta på bästa sätt för att öka företagets lönsamhet och engagemang hos medarbetarna? En stor del av en ledares arbetstid bör ju vara att leda. Precis så är det med arbetsmiljöarbetet. När du jobbar med ledarskapet utifrån strukturer, uppdrag och relationer hänger arbetsmiljöarbetet med på ett fint sätt. 

En annan positivt aspekt är att man genom forskning fått fram friskfaktorer som gynnar företagandet på alla sätt! Flera av faktorerna är dessutom kopplade till den inre motivationen. När du jobbar med arbetsmiljön uppnår du bl a följande:

• Närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap.
• Delaktighet och möjlighet att påverka.
• Väl utvecklad kommunikation och feedback.
• Välfungerande rehabiliteringsarbete.
• Rättvis och transparent organisation där alla vet vad som gäller.
• Kompetensutveckling hela karriären.
• Möjlighet till anpassning och byte av arbetsuppgifter.
• Prioritering av arbetsuppgifter vid hög arbetsbelastning.

Hur tror du att arbetsmiljöarbetet kan göra ditt företag bättre?

Vi hjälper dig att göra det svåra och jobbiga enkelt och roligt!