Vi är stolta medlemmar i Handelskammaren Värmland. Vi får ett stort värde av att vara med både gällande affärsnätverk och utbildningar och nu ger de verkligen prov på hur grymma och starka de är när de driver frågor gentemot regeringen för att stötta värmländska företag genom pandemin. De ringer runt och lyssnar av hur de olika branscherna mår och gör en månadssummering av dessa samtal.

I senaste rapporten från Handelskammaren har man summerat och tittat på vad Värmlands företag behöver i den rådande pandemin. Vilka nya akilleshälar börjar träda fram? Flera företag har fått ställa om snabbt, dragit ner, växlat upp ändrat fokus från långsiktighet till här och nu och gjort mycket mer tillsammans över gränserna har Handelskammaren efter sina samtal med en mängd olika värmländska företag identifierat att fokus för 2021 kommer vara på medarbetarna!

Vi är vana att jobba tillsammans på arbetsplatser. Vi får energi. Utbyter idéer. Blir kreativa. Överför kompetens. Ser varandras kvaliteter och tar efter för att bli än bättre. Hur gör vi det i det nya normala? Vad är det nya normala?
​
Vi tror att det kommer vara en kombination beroende på bransch. Vissa branscher kan inte jobba hemifrån andra kan det. De som har den möjligheten kommer förmodligen ha team som sitter någon dag på kontoret och några dagar hemma. Kontorsytorna kommer sannolikt att minska. Tekniken accelerera. Vi kommer ha utmaningar som vi inte haft förut. Plötsligt sliter det mer på relationerna i familjen eftersom exempelvis båda sitter hemma och jobbar. Familjeliv och jobb flyter ihop. Vilket ansvar får arbetsgivaren i det här? Ergonomi? Psykiskt välbefinnande?

Förmodligen kommer det inte gå över en natt vid en återgång. Det kommer ske successivt vilket gör att vi behöver anpassa oss, våra medarbetare och vår affärsmodell för ett nytt normala. För de företag som vill jobba med ett långsiktigt hållbart resultat innebär det att man då behöver skruva och skruva lite hela tiden för att inte tappa fart, motivation och riktning. 

Det vi kan tillföra är att jobba med frågor inom ledarskap, medarbetarskap och Arbetsmiljö. Så vilka delar är det då som ni värmländska företag har behov av som vi faktiskt kan stötta (enligt Handelskammarens sammanställning)?
​

• Inkludera medarbetarna, först få insikt i det nya normala och hur ska vi jobba då?
• Hitta motivationen i det nya normala.
• Leva värderingar och företagskultur i en oviss värld.
• Jobba in Arbetsmiljön i företaget - SAM & OSA är högst levande fast hur lever man dem nu?
• Ta fram en plan för hur man som medarbetare håller sig frisk och tar sitt ägarskap i frågan.
• En effektiv och återhämtande dag i hemmiljö.

För att veta att vi tillsammans gör rätt saker är det bra att börja med en kartläggning genom CHR-verktyget vi jobbar med (ett strategiskt ledar- och medarbetarverktyg). Ditt företag får då ett nuläge (inkluderar även Coronafrågor) och ett förslag på vad som behöver göras.

Vi ses snart!👋

​

Det är utmanande tider för oss alla. På olika sätt. I olika faser. Med olika kraft. Några av oss har panik över den sociala frånvaron och längtar efter att få hänga med andra. Få deras energi. Boosta sig. Andra längtar efter sina nära och kära som barn och barnbarn. Andra jobbar i en bransch som står inför stora utmaningar på grund av coronan. Tillvaron har förändrats för oss på ett eller annat sätt. Privat eller jobbrelaterat eller både och. 

Det viktiga är hur vi var och en ser på utmaningen. Hur vi angriper den. Hur vår hjärna väljer att tänka kring den. Just det! För vem väljer mina tankar? Jo, jag!

Vi väljer att se möjligheter i den här lååååånga utmaningen. Visst har det varit stunder (som nu när våg två kom) när vi tänkte SKIT NER DIG CORONA! Den stunden varar ett kortare tag innan vi är där och tänker nya möjligheter, nya spår och nya sätt att jobba på. 

Det är väldigt olika från person till person och företag till företag hur det här landar. Våg två. Den här veckan hade vi förmånen att träffa några som verkligen har fullt med energi och ser glaset med vatten som halvfullt. WE LIKE!