arbetsmiljö passar som handen i handsken med ledarskap

Arbetsmiljö är för många ledare något som tar tid och som "måste" göras. Vi tänker annorlunda! Det ska vara kul och bidra till ett lönsamt företag där medarbetarna är engagerade, har tydliga förväntansbilder och har kul på jobbet!

Elin har jobbat med arbetsmiljö under flera år. När hon stöttar och hjälper företag med arbetsmiljö är det viktigt att få det så att det blir en del av företagskulturen och en del av det vi gör dagligdags. För det är precis så det är. 

I ett ledarskap är det viktigt att jobba med uppdrag, strukturer och relationer så att dessa tre områden fungerar för att få starka, effektiva team som har kul på jobbet. Precis inom de här områdena fokuserar även arbetsmiljön. Arbetsmiljö & ledarskap hänger ihop och flätas samman på ett fint sätt. Arbetsmiljö passar som handen i handsken med ledarskap!

Hur gör det här ditt företag bättre?

 Den organisatoriska arbetsmiljön är summan av hur arbetet ordnas, styrs, kommuniceras och hur beslut fattas. Enligt lag ska alla företag arbeta med att förebygga ohälsa och olycksfall och skapa en bra miljö att arbeta i.

Lagar och föreskrifter hjälper oss till viss del med att skapa strukturer. Den viktiga frågan är hur du kan arbeta på bästa sätt för att öka företagets lönsamhet och engagemang hos medarbetarna? En stor del av en ledares arbetstid bör ju vara att leda. Precis så är det med arbetsmiljöarbetet. När du jobbar med ledarskapet utifrån strukturer, uppdrag och relationer hänger arbetsmiljöarbetet med på ett fint sätt. 

En annan positivt aspekt är att man genom forskning fått fram friskfaktorer som gynnar företagandet på alla sätt! Flera av faktorerna är dessutom kopplade till den inre motivationen. När du jobbar med arbetsmiljön uppnår du bl a följande:

• Närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap.
• Delaktighet och möjlighet att påverka.
• Väl utvecklad kommunikation och feedback.
• Välfungerande rehabiliteringsarbete.
• Rättvis och transparent organisation där alla vet vad som gäller.
• Kompetensutveckling hela karriären.
• Möjlighet till anpassning och byte av arbetsuppgifter.
• Prioritering av arbetsuppgifter vid hög arbetsbelastning.

Hur tror du att arbetsmiljöarbetet kan göra ditt företag bättre?

Vi hjälper dig att göra det svåra och jobbiga enkelt och roligt!

---